Zielgruppe

Frauenbeauftragte und deren Stellvertreterinnen, Verbündete der Frauenförderung wie Personalratsmitglieder

Ziel

Kenntnisse der Rechtsgrundlagen der Arbeit von Frauenbeauftragten können aufgefrischt oder neu erworben werden. Es findet Vernetzung und Austausch statt über praktische Umgangsmöglichkeiten der alltäglichen Herausforderungen als Frauenbeauftragte.

Inhalt

Die Realisierung der Chancengleichheit von Frauen* und Männern* im Arbeitsleben ist eine wichtige Aufgabe, der sich insbesondere öffentliche Institutionen als Arbeitgeber*innen stellen müssen. Die Stellung der Frauenbeauftragten ist auch in Sachsen spezialgesetzlich abgesichert.

Auf der Grundlage der Rechtsgrundlagen der sächsischen Frauenbeauftragten und ihrer Stellvertreterinnen können die Erfahrungen der Teilnehmenden praktisch eingeordnet werden. Kenntnisse dieser Rechtsgrundlagen können aufgefrischt oder neu erworben werden. Es findet Vernetzung und Austausch statt über praktische Umgangsmöglichkeiten der alltäglichen Herausforderungen in diesem Amt.

Wir bieten den Teilnehmer*innen die Möglichkeit, sich mit anderen Kolleg*innen über die eigenen Erfahrungen und Positionen in ihrem Arbeitsalltag auszutauschen. Durch die Methode der kollegialen Fallberatung erhalten die Teilnehmer*innen neue Ideen für die eigene Praxis. Das Seminar will die Handlungskompetenz der Teilnehmenden erweitern und inhaltlichen Austausch anregen. Es kann an praktischen Beispielen gearbeitet werden.

Themenschwerpunkte

• Stärken und Schwächen des Sächsischen Frauenfördergesetz im Praxis-Check
• Rechtsgrundlagen und Ressourcen, Strategien und Instrumente der Gleichstellung am Arbeitsplatz
• Kooperation mit dem Personalrat
• Fallbeispiele aus der Praxis der Teilnehmenden