Zielgruppe

Für Gleichstellungsbeauftragte und Mitarbeitende von Hochschulen, Fakultäten sowie deren Stellvertreter*innen

Inhalt

Die Förderung der Gleichstellung ist fester Bestandteil von Leitbildern, Zielvereinbarungen und Verordnungen der Hochschulen. Dabei stehen angesichts des geringen Frauenanteils in Führungspositionen an Hochschulen insbesondere Personalauswahl- und Berufungsverfahren im Fokus.

Im Seminar setzen sich die Teilnehmenden zunächst unter kritischer Perspektive mit den Regularien und Verordnungen zu Personalauswahl- und Berufungsverfahren an ihrer Hochschule auseinander: Welche Rechte und Interventionsmöglichkeiten haben Gleichstellungsbeauftragte? Wie lässt sich bereits in der Ausschreibung und den Auswahlkriterien sicherstellen, dass Gleichstellungsaspekte berücksichtigt werden?

In einem zweiten Schritt sollen unterschwellige Ausschluss-Mechanismen während der eigentlichen Auswahl bewusst gemacht werden, die implizit das traditionelle Bild eines klassischen „Wissenschaftlers“ voraussetzen. Die Teilnehmenden entwickeln gemeinsam Handlungsstrategien und tauschen sich darüber aus, welches Vorgehen sich bewährt hat: Wann ist es ratsam Allianzen zu bilden? Wie können sich Gleichstellungsbeauftragte gut auf die Sitzungen der Berufungskommission vorbereiten? Welche Möglichkeiten bieten sich aktiv nach geeigneten Bewerberinnen zu suchen? Wie lassen sich „Scheinargumente“ entlarven? Das Seminar richtet sich nach den besonderen Interessen und Fallbeispielen der Teilnehmenden.

Themenschwerpunkte

• Vorgaben der eigenen Hochschule zu Ablauf, Rechten und Interventionsmöglichkeiten der Beteiligten in Personalauswahl- und Berufungsverfahren
• Sensibilisierung für Gender Bias in Personalauswahl- und Berufungsverfahren
• Strategien für mehr Chancengerechtigkeit entwickeln
• Umgang mit Widerständen

Referentinnen

• Sinah Hegerfeld M.A., Germanistin, Bildungsreferentin des Genderkompetenzzentrums Sachsen
• Astrid Tautz M.A., Politologin, Bildungsreferentin des Genderkompetenzzentrums Sachsen